单位不交工伤保险违法吗

单位不交工伤保险是违法的。
根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳工伤保险费。工伤保险作为社会保险的重要组成部分，旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均需由单位自行承担。这无疑会给单位带来沉重的经济负担，同时也可能引发劳动纠纷。
此外，劳动行政部门有权责令单位限期改正，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
所以，单位务必依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益，避免自身面临法律风险。
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关于单位不交工伤保险违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位不交工伤保险是违法的。
1. 法律规定：根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
2. 法律后果：单位不缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这会给单位带来较重的经济负担，比如要承担本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
3. 员工权益保障受损：职工在遭遇工伤时，由于单位未参保，可能无法及时、足额获得工伤保险待遇，影响其医疗救治和后续生活保障。
4. 法律责任：劳动保障行政部门有权责令单位限期改正；逾期不改正的，处应缴工伤保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。情节严重的，可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上2000元以下的罚款。
若单位存在不交工伤保险的情况，职工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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单位不交工伤保险是违法的。
根据相关法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
此外，职工发生工伤时，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
1. 法律明确要求单位为职工缴纳工伤保险，这是单位的法定义务。
2. 单位不履行该义务，会面临行政罚款等处罚措施。
3. 职工因单位未参保而遭受工伤待遇损失时，单位需承担支付责任，以保障职工合法权益。所以，单位务必依法按时足额缴纳工伤保险。
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单位不为职工缴纳工伤保险是违法的。
工伤保险是社会保险的重要组成部分，对于保障职工在遭受工伤时能获得及时救治和经济补偿至关重要。根据我国相关法律法规规定，用人单位有义务为其职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费用。
一旦职工在工作过程中发生工伤事故，若单位未缴纳工伤保险，职工依法应享受的工伤保险待遇将全部由单位自行承担。这可能给单位带来沉重的经济负担，比如需要支付高额的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
单位不缴纳工伤保险的行为，不仅损害了职工的合法权益，使其在工伤时得不到应有的保障，也违反了法律规定。劳动行政部门有权责令单位限期改正，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。职工若因单位未缴工伤保险而权益受损，可通过合法途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，要求单位承担相应责任，维护自身的正当权益。