提起劳动仲裁资料需要哪些

提起劳动仲裁需准备的资料有：
（一）申请书，应写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由等。
（二）身份证明，劳动者要提供本人身份证原件和复印件；用人单位作为申请人时，要准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
（三）劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
（四）证据材料，提供和仲裁请求相关的证据，例如加班证据、辞退通知等。
（五）若委托他人代理，要提交授权委托书和受托人身份证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.提起劳动仲裁需准备多种资料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料，委托代理时还需授权委托书和受托人身份证明。
2.解决措施与建议：
-申请书应准确清晰填写劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等内容，避免遗漏关键信息。
-劳动者准备本人身份证原件及复印件，用人单位准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等身份证明材料，确保资料齐全。
-劳动关系证明材料要尽量多收集，劳动合同、工资发放记录等多方面证据更能有力证明劳动关系。
-证据材料要围绕仲裁请求收集，保证其真实性和关联性。
-委托他人代理时，及时准备好授权委托书和受托人身份证明，明确委托事项和权限。
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结论：
提起劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料，委托他人代理时还需提交授权委托书和受托人身份证明。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有明确的资料要求。申请书要清晰写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由等，这是明确仲裁诉求的关键。身份证明能确认申请人的主体资格，劳动者提供本人身份证原件及复印件，用人单位则提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，是证明双方存在劳动关系的依据，为仲裁的受理提供基础。证据材料是支持仲裁请求的关键，像加班证据、辞退通知等能有力支撑诉求。若委托他人代理，授权委托书和受托人身份证明是保障代理行为合法有效的必要文件。如果在准备劳动仲裁资料过程中遇到问题，或者对劳动仲裁流程还有疑问，可以向专业法律人士咨询。
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1.申请书：写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者带本人身份证原件及复印件；用人单位做申请人，要提供执照副本复印件、法定代表人身份证明。

3.劳动关系证明：像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明和单位有劳动关系。

4.证据材料：提供和仲裁请求有关的证据，如加班证据、辞退通知。

5.委托代理材料：委托他人代理，要交授权委托书和受托人身份证明。
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法律分析：
（1）申请书是劳动仲裁的重要文件，其中的劳动者与用人单位基本信息要准确，仲裁请求需明确，事实理由要清晰，这能为仲裁机构了解案件情况提供基础。
（2）身份证明是确认申请人身份的关键。劳动者提供本人身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明，确保仲裁参与主体的合法性。
（3）劳动关系证明材料是仲裁的核心依据之一。劳动合同、工资发放记录等能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是仲裁得以进行的前提。
（4）证据材料直接关系到仲裁请求能否得到支持。加班证据、辞退通知等与仲裁请求相关的证据，有助于仲裁机构查明事实真相。
（5）委托他人代理时，提交授权委托书和受托人身份证明，可保证代理行为的合法性和有效性。

提醒：准备资料时应确保各项信息准确完整，不同案件所需证据不同，建议咨询以进一步分析。